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Estamos buscando personas con distintos perfiles. ¿Te interesa? ¿Tienes preguntas? No dudes en contactar con nosotros en careers@recogn.ai

Proceso de selección

El primer aspecto importante de nuestro proceso de selección es que contratamos personas, no perfiles. Esto hace que el proceso de selección se centre en asegurar que encajas bien con el equipo y que nosotros encajamos bien contigo. Un punto importante de nuestra filosofía es la transparencia. Queremos ofrecerte una visión clara de nuestro proceso de selección para que puedas prepararte de antemano. Siempre buscamos mejorar nuestros procesos, por lo que estaremos encantados de recibir tus comentarios. Para ello, hemos diseñado un proceso sencillo de 5 pasos.

A continuación, vamos a ver cada uno de estos pasos.

  • 1. Introducción (10 minutos de llamada telefónica/videollamada)

    Tu solicitud nos interesa y nos ponemos en contacto contigo. En una breve llamada telefónica hablamos del puesto, te damos la oportunidad de hacer las primeras preguntas y nos permitirá hacernos una idea de si encajas en el equipo.

  • 2. intercambio cultural (30 minutos de videollamada)

    Se trata de una conversación distendida dirigida por un miembro del equipo de Recognai y no tienes que preparar nada en particular. Sólo sé tú mismo y ten curiosidad por saber qué supone trabajar con nosotros.

    Estamos interesados en conocerte un poco más allá de tu CV, en concreto sobre tus motivaciones y las cosas que disfrutas dentro y fuera del trabajo.

    Será un intercambio bidireccional así que también nos aseguraremos de compartir detalles relevantes sobre quiénes somos (somos un equipo pequeño así que es factible), cómo trabajamos y cuáles son nuestras principales motivaciones para hacer lo que hacemos. Después de esta llamada, tanto tú como nosotros deberíamos tener una idea de si congeniamos bien.

    Si ambas partes estamos de acuerdo, pasaremos al paso de la prueba.

  • 3. Prueba (3-4 horas de trabajo asíncrono)

    Dependiendo del puesto te daremos un ejercicio a completar para validar que tu perfil está alineado con el rol necesario.

  • 4. Revisión de la prueba (45 minutos de videollamada)

    Sea cual sea el puesto, la llamamos entrevista "técnica". Durante esta entrevista, expondrás tu enfoque de la prueba.

    También la oportunidad de revisar juntos si las actividades diarias encajan con tus skills.

    Después de la entrevista técnica, te diremos si pasas a la entrevista final

  • 5. Llamada con los fundadores (videollamada de 45 minutos)

    Para aclarar cualquier duda que quede. En este paso, revisaremos juntos la oferta final, que se te enviará por correo electrónico después de la llamada.

Beneficios

  • Horario flexible
  • 37,5 horas semanales
  • 27 días de vacaciones pagadas
  • Remote-first: opción de espacio de co-working / home office
  • Elige tu entorno favorito: Linux, MacOs, Windows, Laptop, Desktop
  • Te costeamos libros, cursos de idiomas, conferencias y programas de formación
  • Participaciones de la empresa
  • Encuentro de equipo una vez al año